Бронювання працівників від мобілізації
У разі подальшої співпраці вартість консультації зараховується в оплату послуг
Ціни на супровід бронювання працівників
Вартість фіксується в договорі до початку роботи. Можлива поетапна оплата.
(в офісі від 3 000 грн)
Ми вдячні тим, хто захищає країну, і поважаємо тих, хто все життя працював.
Тому в АО «DIPLOMAT» діють постійні знижки: 15% для військовослужбовців, ветеранів та членів їхніх сімей, 10% для пенсіонерів. Знижки надаються за посвідченням і не сумуються.
Що таке послуги з бронювання працівників?
Бронювання працівників дає військовозобов’язаному працівнику відстрочку від призову за мобілізацією на час роботи на підприємстві, яке має право бронювати. Підстава: ст. 25 Закону № 3543-XII і Порядок, затверджений постановою КМУ № 76. Право мають органи влади, підприємства з мобілізаційним завданням і підприємства зі статусом критично важливих. З 1 вересня 2026 року середня зарплата на такому підприємстві має бути не нижчою за 3 мінімальні, тобто 25 941 грн, а забронювати зазвичай можна до 50% військовозобов’язаних. Адвокат перевіряє критерії, отримує статус, бронює працівників через Дію, наводить лад у військовому обліку і оскаржує відмови. Працюємо з підприємствами по всій Україні дистанційно та в офісі у Дніпрі.
Адвокат з питань бізнесу у АО «DIPLOMAT»
Більшість відмов у бронюванні виникає через дрібниці: у працівника не оновлені дані, він числиться в розшуку, квоту порахували з сумісниками, а зарплату взяли «на руки» замість нарахованої. Спершу я перевіряю підприємство так, як його перевірить держорган і ТЦК, а вже потім подаю документи. Якщо ваше підприємство не проходить за критеріями, скажу про це на першій консультації і запропоную, що можна змінити.
Напрямки допомоги з бронювання
Подаємо заявки на бронювання через портал Дія, перевіряємо облік працівників і причини відмов.
Пояснюємо, як зарплатний критерій 3 мінімальних зарплат впливає на право бронювати, і що зараз пропонують законопроєкти.
Отримуємо і підтверджуємо статус за галузевими чи регіональними критеріями.
Бронювання для ФОП, держслужбовців і окремих категорій
Розбираємо, кого можна забронювати у ФОП-роботодавця, в органах влади і на підприємствах з мобзавданням.
Виправляємо помилки в даних, подаємо повторні заяви і позови до адміністративного суду.
Перевіряємо облік до приходу ТЦК: списки, картки, повідомлення в 7-денний строк.
Супроводжуємо перевірку і оскаржуємо штрафи керівника та відповідального за облік.
Часті запитання про бронювання працівників (FAQ)
Що таке бронювання працівників?
Бронювання звільняє військовозобов’язаного працівника від призову за мобілізацією, поки він працює на підприємстві, яке має на це право. Право мають органи влади, підприємства з мобілізаційним завданням і підприємства зі статусом критично важливих (ст. 25 Закону № 3543-XII, постанова КМУ № 76). Бронювання оформлюється через портал Дія і діє протягом визначеного строку.
Які підприємства можуть бронювати працівників?
Органи державної влади та місцевого самоврядування, підприємства, які виконують мобілізаційні завдання чи працюють на оборону, і підприємства, визнані критично важливими для економіки або для життєзабезпечення населення. Статус критичності надають міністерства, інші центральні органи влади та обласні військові адміністрації за затвердженими критеріями. Без статусу або мобзавдання приватна компанія забронювати працівників не може.
Які критерії критично важливого підприємства у 2026 році?
Критерії загальні для всіх (постанова КМУ № 76) і додаткові, які затверджує кожне міністерство чи ОВА для своєї галузі або області. Загальні стосуються обсягу сплачених податків, валютних надходжень, значення для оборони чи громади, частки на ринку і рівня зарплати. Підприємство має відповідати кільком критеріям одночасно, а зарплатному критерію з 1 вересня 2026 року в посиленому вигляді. Галузеві критерії переглядали до 10 червня 2026 року.
Яка середня зарплата потрібна для бронювання у 2026 році?
З 1 вересня 2026 року середня нарахована зарплата на підприємстві має бути не нижчою за 3 мінімальні, тобто 25 941 грн на місяць (постанови КМУ № 692 і № 862). Рахують суму до сплати податків. До 31 серпня діяв коефіцієнт 2,5, тобто 21 617,50 грн, і для окремих категорій підприємств він зберігається. Частину енергетичних підприємств від зарплатного критерію звільнено.
Скільки працівників можна забронювати?
Загальне правило: до 50% військовозобов’язаних працівників підприємства. Окремі підприємства можуть отримати більшу квоту за рішенням уповноваженого органу. З 3 липня 2026 року працівника з відстрочкою або сумісника рахують у квоті лише за одним місцем роботи, там, де трудові відносини тривають найдовше. Зайві бронювання понад квоту підприємство має скасувати протягом 10 робочих днів.
Що змінилося в бронюванні з 1 вересня 2026 року?
Набрав чинності зарплатний критерій 3 мінімальні зарплати. Рішення про критичність, ухвалені до 2 червня 2026 року, діють лише за умови, що підприємство до 10 серпня подало довідку про середню нараховану зарплату і податковий розрахунок за останній місяць. Держоргани через Дію бачать кількість працівників, бронювань і перевищення квоти. Якщо ви пропустили 10 серпня, статус треба отримувати заново.
До якого числа треба було підтвердити критичність?
Підприємства, які отримали статус до 2 червня 2026 року, мали до 10 серпня 2026 року подати документи про відповідність зарплатному критерію. Тоді рішення діє до кінця строку, на який його ухвалили. Інакше старі рішення втратили силу не пізніше 1 вересня 2026 року, а разом з ними і бронювання працівників. Перевірте дату свого рішення і статус у Дії.
Що таке економічне бронювання і чи воно діє?
Станом на жовтень 2026 року окремого закону про економічне бронювання немає. Законопроєкти № 11331 і № 11332 (2024 рік) та № 15237 «Про справедливе бронювання» (травень 2026 року) на розгляді Верховної Ради. На практиці «економічним» називають зарплатний критерій у постанові № 76: щоб бронювати, підприємство має платити не менше 25 941 грн. Платного бронювання за внесок до бюджету зараз немає.
Як забронювати працівника через Дію?
Підприємство зі статусом критичності подає на порталі Дія список працівників, яких хоче забронювати. Система автоматично перевіряє дані з реєстру військовозобов’язаних «Оберіг»: облік, актуальність даних, розшук. Якщо все збігається, працівник отримує відстрочку, а відмітка з’являється в Резерв+. Перед поданням варто звірити дані кожного працівника, бо одна помилка дає відмову.
Скільки часу займає бронювання через Дію?
З 1 лютого 2026 року заявку на бронювання знову опрацьовують у 72-годинний строк. До цієї дати тимчасово діяв скорочений строк 24 години (постанова КМУ № 1608). Заяву на статус критичності держорган розглядає до 10 робочих днів. На підготовку документів закладайте ще кілька днів: її тривалість залежить від стану обліку на підприємстві.
На який строк бронюють працівника?
Стандартно на строк до 12 місяців, але не довше, ніж діє рішення про критичність підприємства. Якщо працівник звільняється або підприємство втрачає статус, бронювання припиняється. Продовження подають заздалегідь, щоб у працівника не виникло «вікна» без відстрочки, коли його можуть зупинити і направити на ВЛК.
Кого не можна забронювати?
Працівника, який не стоїть на військовому обліку, не оновив облікові дані або перебуває в розшуку ТЦК. Також не забронюють понад квоту і людину, яка не працює на підприємстві офіційно. Ці дані Дія звіряє автоматично, тому перед поданням треба перевірити Резерв+ кожного працівника і, якщо потрібно, спершу усунути проблему з обліком.
Чому Дія відмовляє в бронюванні?
Найчастіші причини: дані працівника в реєстрі не збігаються з даними підприємства, працівник у розшуку або не на обліку, перевищено квоту, у підприємства закінчився статус критичності, зарплата нижча за критерій. Відмова не забороняє подати заявку повторно. Спершу з’ясуйте причину: адвокат робить це запитом і виправляє дані.
Чи можна забронювати ФОП?
Самого підприємця бронювання не стосується: Закон № 3543-XII не передбачає бронювання ФОП як особи, на це прямо вказує Мінекономіки. Його найманих працівників забронювати можна, якщо ФОП як роботодавець відповідає критеріям критичності, зокрема зарплатному. Пропозиції бронювати ФОП є в законопроєктах про економічне бронювання, але вони не ухвалені.
Чи бронюють державних службовців і працівників органів влади?
Так. Органи державної влади, інші держоргани та органи місцевого самоврядування бронюють працівників за Порядком, затвердженим постановою КМУ № 76, без отримання статусу критичності. Державні та комунальні підприємства проходять процедуру статусу, але для них діють окремі правила щодо зарплатного критерію. Квоту і порядок для конкретного органу варто перевірити до подання списку.
Що робити, якщо бронювання анулювали або підприємство втратило статус?
Спершу з’ясувати підставу: закінчення строку, невідповідність зарплатному критерію, перевищення квоти, помилка в реєстрі. Якщо підстава усувна, подаємо повторну заяву на статус чи бронювання. Якщо рішення держоргану незаконне, оскаржуємо його в адміністративному суді. Поки питання вирішується, працівникам потрібен інший план: перевірити, чи немає у них власної підстави для відстрочки.
Які обов'язки роботодавця з військового обліку?
Вести облік військовозобов’язаних працівників, перевіряти військово-облікові документи під час прийняття на роботу і у 7-денний строк з дня наказу повідомляти ТЦК про прийняття чи звільнення (п. 34 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 1487). Повідомлення направляють до ТЦК, де працівник перебуває на обліку. Без правильного обліку бронювання не пройде.
Які штрафи загрожують підприємству за порушення військового обліку?
За ст. 210-1 КУпАП посадових осіб підприємства штрафують на 34 000-59 500 грн. За відсутність обліку відповідає керівник, за неналежне ведення відповідальна особа: кадровик чи інспектор з обліку. За одну перевірку зазвичай складають одну справу і накладають один штраф. Працівників за власні порушення обліку штрафують на 17 000-25 500 грн.
Як проходить перевірка ТЦК на підприємстві?
Перевіряє комісія, до якої можуть входити представники ТЦК, місцевої адміністрації, податкової і Держпраці. Про планову перевірку повідомляють за 10 днів, позапланова може відбутися без попередження. Комісія дивиться списки, особові картки, повідомлення до ТЦК і накази. Адвокат може бути присутнім під час перевірки і оскаржити протокол, якщо порушено процедуру.
Скільки коштують послуги з бронювання працівників?
Консультація онлайн від 1 500 грн, в офісі у Дніпрі від 3 000 грн. Бронювання працівників від 7 999 грн, отримання статусу критично важливого підприємства від 19 999 грн. Вартість фіксується в договорі, можлива поетапна оплата. У разі подальшої співпраці вартість консультації зараховується в оплату послуг.
Що ви гарантуєте клієнту?
Гарантуємо чесну оцінку перспектив до укладення договору: ви знатимете, чи проходить підприємство за критеріями і скільки людей можна забронювати. Гарантуємо фіксовану вартість у договорі, повний обсяг роботи і конфіденційність, захищену адвокатською таємницею. Рішення держоргану про статус чи бронювання не може гарантувати жоден адвокат: такі обіцянки заборонені Правилами адвокатської етики.
Чи є знижки?
Так, у нас діють постійні знижки: 15% для військовослужбовців, ветеранів та членів їхніх сімей, 10% для пенсіонерів. Знижка надається за пред’явлення відповідного посвідчення. Знижки не сумуються.
Надішліть код ЄДРПОУ, середню нараховану зарплату і кількість військовозобов’язаних: адвокат скаже, чи проходите ви за критеріями 2026 року і що виправити.
Відгуки клієнтів про АО “Дипломат”
Додаткова інформація про бронювання працівників
Як ми супроводжуємо бронювання
Спершу перевіряємо підприємство: критерії вашої галузі чи області, середню нараховану зарплату, кількість військовозобов’язаних і квоту. Потім звіряємо облік кожного працівника: дані в Резерв+, розшук, повідомлення до ТЦК. Далі готуємо документи на статус критичності, подаємо заяву і відповідаємо на запити держоргану. Після рішення бронюємо працівників через Дію і стежимо за строками, щоб продовження подати вчасно. Якщо приходить відмова, з’ясовуємо причину і виправляємо її.
Економічне бронювання: що діє зараз
Окремого закону про економічне бронювання станом на жовтень 2026 року немає. Законопроєкти № 11331, № 11332 і № 15237 пропонують різні моделі: бронювання за рівнем зарплати, за внесок на оборону, через службу в резерві. Жоден з них не ухвалено. Зараз роль «економічного» критерію виконує зарплатний поріг у постанові КМУ № 76: 3 мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн з 1 вересня 2026 року. Ми стежимо за законопроєктами і оновимо цей розділ, щойно правила зміняться.
Ризики для бізнесу без бронювання
Без броні кожен військовозобов’язаний працівник може отримати повістку, і заміну технологу, водію чи енергетику доведеться шукати тижнями. Якщо строк бронювання сплив, працівник одразу стає доступним для призову, навіть якщо підприємство ще подає продовження. Порушення обліку додають ризик штрафу 34 000-59 500 грн для керівника за ст. 210-1 КУпАП. Перевірка підприємства раз на квартал займає менше часу, ніж пошук нової людини на ключову посаду.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Інформація актуальна станом на жовтень 2026 року.
Наші контакти
ПН-ПТ: 09:00-18:00
СБ: 10:00-16:00
